Title: Learning Solutions Facilitator
Reports to: Manager and Team Lead, Learning and Knowledge Solutions
Department: Learning and Knowledge Solutions
Start date: Fall 2025
Employment status: Full-time, permanent
Salary: $55,000.00 - $65,000.00 annually - to be confirmed based on skill and experience
Vacation: 3 weeks
Location: Remote
Application closing date: 5 p.m. ET, September 12, 2025
Position overview
Reporting to the Manager and Team Lead, Learning and Knowledge Solutions, this role will be primarily focused on developing and delivering French and English language DEIA (diversity, equity, inclusion, and accessibility) content and on facilitating for the Learning department.
At CCDI, the Learning and Knowledge Solutions department supports the learning and knowledge needs for over 700 Employer Partners, as well as DEIA practitioners, community members, and students.
Programs and events are designed to build the awareness, knowledge, and skills of the CCDI Employer Partners workforce, from front-line staff to senior leaders, and support the development of an inclusive work environment.
About CCDI
The Canadian Centre for Diversity and Inclusion (CCDI) is a national charity established in 2013 with the mandate of building a more inclusive Canada. We envision a world where all individuals are treated with dignity and respect and where everyone has equal access to opportunities and resources.
We believe that diversity, equity, inclusion, accessibility, and justice are essential for building strong and healthy workplaces, schools, and communities. We are committed to advocating for these values through education, training, and action. By promoting understanding and inclusivity, CCDI strives to create a more equitable and just society for all.
Responsibilities: Facilitation (40%)
- Facilitate events (webinars, Community of Practice Events, UnConference, Hub activities, Learning Pathways etc.), and assigned speaking engagements with external clients, partners, and employer partners where applicable.
Instructional design and curriculum development (40%)
- Support content curriculum design for events, working with partners and external relevant parties for facilitation of webinars, Community of Practice Events and other learning workshops.
- Support in learning customization and creation of new learning courses and services.
- Conduct design consultation, develop engaging, and impactful content for clients such as toolkits, blogs, resource guides, and other research-based products.
Research (10%)
- Design, manage, and deliver multiple research projects related to DEAI in the Canadian workplace and in schools.
- Review current offerings and provide suggestions for process / content improvements.
- Maintain the library of learning solutions.
Administrative (10%)
- Administrative duties as assigned (example: creating and improving processes for the team using project management tools and managing associate contracts).
- Other duties as required.
Skills and qualifications
Required
- Minimum 3 years’ DEIA workplace and professional experience
- Strong education and facilitation skills and experience
- College / university degree
- Formal training in adult learning processes
- Advanced skills with MS PowerPoint and MS Word
- Experience with instructional design
- Intermediate skills with Zoom and MS Teams platforms
- Experience with project management, client management, and reviewing translation
- Basic knowledge of resource management
- Experience with MS Excel and LMS operations management
Preferred
- Bilingual (French / English)
- Certifications: CTDP, CCIP
- Experience or interest in the DEIA space
Important notes
Please be advised that our interview process includes a Zoom / Microsoft Teams interview.
Please note that preference will be given to qualified candidates who further the diversification of CCDI. This may include employment equity designated groups (women, Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of a racialized group), but also includes diversity of experience, background, and ideas.
Additionally, to be considered you must be eligible to work in Canada.
Finally, AI (artificial intelligence) software is not used in any part of our recruitment process.
Join us and help build a more inclusive Canada
If you are passionate about diversity, equity, inclusion, and accessibility (DEIA) and want to make a meaningful impact, this is the role for you. Be part of a team that is leading change and fostering inclusive workplaces and communities across Canada. Apply now to advance your career while contributing to a cause that matters.
Application process
Be sure to complete the required online application process and provide a resume and cover letter. Additional relevant documentation will only be required after initial interviews are booked.
In your cover letter, please clearly indicate: a. which position you are applying for and your qualifications for that position
b. your available start date
c. your contact information – email and phone number
CCDI in an inclusive workplace dedicated to accessibility. Please let us know if you require any accommodations by emailing humanresources@ccdi.ca (mailto: humanresources@ccdi.ca).
For more information about CCDI, please visit www.ccdi.ca (http://www.ccdi.ca/).
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Titre : animateur·trice, solutions du savoir
Rend compte au/à la : gestionnaire et chef·fe d’équipe, apprentissage et solutions du savoir
Service : apprentissage et solutions du savoir
Date de début : automne 2025
Statut : temps plein, permanent
Salaire : 55 000,00 $ à 65 000,00 $ par année — à confirmer en fonction des compétences et de l’expérience
Vacances : 3 semaines
Emplacement : travail à distance
Date limite pour soumettre les candidatures : 17 h HE, le 12 septembre 2025
Aperçu du poste
Relevant du/de la gestionnaire et chef·fe d’équipe, apprentissage et solutions du savoir, le·la titulaire du poste sera principalement chargé·e de concevoir et d’offrir du contenu en français et en anglais sur la DÉIA (diversité, équité, inclusion et accessibilité) ainsi que d’animer pour le service d’apprentissage.
Au CCDI, le service d’apprentissage et solutions du savoir répond aux besoins en matière d’apprentissage et de partage de connaissances de plus de 700 employeurs affiliés, ainsi que des praticien·ne·s de la DÉIA, des membres de la communauté et des étudiant·e·s.
Les programmes et les événements sont conçus pour sensibiliser, informer et former les employé·e·s des employeurs affiliés au CCDI — du personnel de première ligne aux cadres supérieur·e·s — et pour favoriser le développement d’un environnement de travail inclusif.
À propos du CCDI
Le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) est un organisme de bienfaisance national créé en 2013 dans le but de bâtir un Canada plus inclusif. Nous envisageons un monde où chacun·e est traité·e avec dignité et respect et où tout le monde a un accès égal aux opportunités et aux ressources.
Nous pensons que la diversité, l'équité, l'inclusion, l'accessibilité et la justice sont essentielles pour créer des lieux de travail, des écoles et des communautés forts et prospères. Nous nous engageons à défendre ces valeurs par l'éducation, la formation et l'action. En promouvant la compréhension et l'inclusion, le CCDI s'efforce de créer une société plus équitable et plus juste pour tou·te·s.
Responsabilités : Animation (40 %)
- Animer des événements (webinaires, activités pour les communautés de pratique, DéConférence, activités du carrefour communautaire, parcours d’apprentissage, etc.) ainsi que des conférences auprès de client·e·s externes, des partenaires et des employeurs affiliés, le cas échéant.
Conception pédagogique et élaboration de programmes (40 %)
- Contribuer à la conception de contenu des programmes pour les événements, en collaboration avec les partenaires et les parties prenantes externes afin de soutenir l’animation de webinaires, des activités pour les communautés de pratique et d’autres ateliers d’apprentissage.
- Contribuer à la personnalisation de l’apprentissage et la création de nouveaux cours et services d’apprentissage.
- Offrir des services-conseils en matière de conception, élaborer un contenu attrayant et percutant pour les clients, tel que des trousses, des blogues, des guides de ressources et d’autres produits fondés sur la recherche.
Recherche (10 %)
- Concevoir, gérer et réaliser plusieurs projets de recherche liés à la DÉIA dans les milieux de travail et les écoles au Canada.
- Examiner les offres actuelles et proposer des suggestions d’amélioration des processus et du contenu.
- Assurer la gestion de la bibliothèque des solutions d’apprentissage.
Tâches administratives (10 %)
- Réaliser les tâches administratives attribuées (par exemple, créer et améliorer les processus pour l’équipe à l’aide d’outils de gestion de projet et gérer les contrats des collaborateur·trice·s).
- Autres tâches selon les besoins.
Compétences et aptitudes
Essentielles
- Minimum de trois années d’expérience professionnelle en DÉIA en milieu de travail
- Solides compétences et expérience en éducation et en animation
- Diplôme collégial ou universitaire
- Formation officielle en andragogie
- Excellente maîtrise de MS PowerPoint et MS Word
- Expérience en conception pédagogique
- Compétences intermédiaires avec les plateformes Zoom et MS Teams
- Expérience en gestion de projets, gestion de clients et révision de traductions
- Connaissances de base en gestion des ressources
- Expérience avec MS Excel et en gestion des opérations d’un système de gestion de l’apprentissage (SGA)
Constituant un atout
- Bilingue (français/anglais)
- Certifications : CTDP (professionnel·le certifié·e en formation et développement), SIAC
- Expérience ou intérêt pour le domaine de la DÉIA
Remarques importantes
Veuillez noter qu’une entrevue Zoom/Microsoft Teams fait partie de notre processus d’entrevue.
Veuillez noter que la préférence sera accordée aux candidat·e·s qualifié·e·s qui contribuent à la diversification du CCDI. Il peut s’agir de groupes visés par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes en situation de handicap et membres d’un groupe racisé), mais cela comprend aussi la diversité des expériences, des antécédents et des idées.
De plus, afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez avoir le droit de travailler au Canada.
Enfin, les logiciels d’intelligence artificielle ne sont pas utilisés dans le cadre de notre processus de recrutement.
Processus de demande d’emploi
Complétez le processus de demande d’emploi requis en ligne et fournissez un CV ainsi qu’une lettre de présentation. D’autres documents importants ne seront demandés qu’après la planification des premières entrevues.
Dans votre lettre de présentation, indiquez clairement : a. le poste pour lequel vous postulez ainsi que vos compétences pour ce poste
b. la date à partir de laquelle vous êtes disponible
c. vos coordonnées — courriel et numéro de téléphone
Accessibilité
Le CCDI s’engage à être un lieu de travail inclusif qui accorde la priorité à l’accessibilité. Veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus de recrutement en nous contactant à humanresources@ccdi.ca.
Pour de plus amples renseignements sur le CCDI, veuillez consulter le site ccdi.ca (http://www.ccdi.ca/accueil).
